1月23日，丽水市人力资源和社会保障信息中心开展关于《人力资源综合管理平台建设》的研讨会。目前，丽水市人力资源和社会保障局各个业务部门信息化建设薄弱，还处于纸质化手动办公模式，部分信息化走在前列的部门，还是处于半自动化的模式。为了加快改善人力资源相关部门的办公模式，需要对现有部门的信息化建设及业务流程进行详细的了解。

会上，分析业务部门现有的几个信息化建设的网站。包括：人力资源网、专业技术人员继续教育培训网、丽水市干部学习新干线、丽水市公务员网络学习平台等。各系统之间是分散的，无法将信息共享，做不到互联互通。因此平台的建设依据如下：

1.       应用为先、突出实效以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以用人单位、全体城乡居民服务为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社保保障工作的整体支撑水平。

2.       数据集中、服务延伸完善数据中心建设，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸，为服务对象提供便捷、有效的服务支持；

3.       统一标准、资源共享严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用“金保工程”现有技术成果和设备资源，做到标准统一、网络互连、资源共享。

4.       分类指导、有序推进结合丽水市工作实际及发展要求，制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。

会议明确强调了项目建设的目标与要求，建立调研小组，调研工作从1月底开始，为期1个月。

首先，落实业务部门的需求调研工作，制定需求调研工作计划,对各部门目前的职能范围、经办流程、办公模式进行深入了解。