方案概述
在现有网络环境和系统应用支撑平台的基础上,开展公务员管理、工资管理、养老保险管理、职业年金管理等业务信息化建设,开展各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机整合,通过对各部门业务的梳理,实现系统业务整合和信息共享,建立综合业务支撑平台,各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持,为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。
技术架构
应用支撑平台
应用支撑平台是采用SOA思想设计、集成ESB技术的信息集成环境,将分散、异构的应用和信息资源进行聚合,通过统一的访问入口,实现结构化数据资源、非结构化文档和互联网资源、各种应用系统跨数据库、跨系统平台的无缝接入和集成,提供一个支付信息访问、传递、以及协作的集成化环境,实现个性化业务应用的高效开发、集成、部署与管理。平台解决“信息孤岛”问题,利用单点登录,极大方便用户操作和管理。
综合业务管理平台
综合业务管理平台是搭载在应用支撑平台的基础上构建的满足人力资源和社会保障局系统所需要的核心业务综合管理平台。重点突出单点登录、统一办公桌面、个性化定制等特点。
(1)一站式办公桌面
办公桌面根据用户的菜单权限及公共应用模块权限自动生成的办公桌面。在此办公桌面内包含了当前用户所有可以操作的业务应用系统以及应用系统的相应功能。
可采用菜单式,也可以采用桌面图标式的显示风格。用户可以自定义办公桌面的样式,来达到每个用户的自身操作习惯。
(2)机关单位人事管理系统
为了加强公务员队伍建设和不断深化机关单位人事制度改革,规范机关单位人事工作,提高机关工作水平和工作效率,根据《公务员法》和其他有关人事政策规定,结合实际,建立机关单位人事管理系统。
机关单位人事管理系统包括公务员管理、工资福利管理、人事档案管理等。其中,公务员管理涵盖公务员“进、管、出”的相关业务流程,覆盖全市各级机关单位,为开展公务员录用登记、年度考核、奖惩、职务任免、调动、注销登记提供重要的基础平台。同时还包括工资管理、人事档案等业务,实现全市公务员“进、管、出”的全过程信息化管理。
(3)公务员学习培训管理系统
为了认真贯彻落实中共中央关于干部教育培训工作的要求,规范培训的组织和实施,加强培训的监督和考核,根据《中华人民共和国公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》,结合本市实际,针对公务员培训实施在线学习管理。
公务员培训实行学分制管理,即以学分为计量单位,把公务员在一年内参加教育培训的结果折算成学习,以实名制形式,在年末用学分累计方式进行考核。全市公务员培训学分制管理,实行在市委、市政府领导下,由市委组织部、市人事局主管,市直机关和各区、县(市)分工负责,分级管理的体制。
公务员培训学分制管理对象为我市区县各级机关和参照公务员法管理单位的处级以下公务员。系统记载培训结果,是《公务员培训证书》登记和验审的唯一依据。
(4)专技人员教育培训管理系统
为专业技术人员展继续教育提供服务,包括报名参加各培训机构设置的培训、在线参加网上培训和网上考试、登记系统外培训结果、管理个人培训历史情况等。
(5)人力市场管理系统
为个人用户提供发布简历、搜索职位,为企业提供发布招聘信息、人才搜索。还可以根据求职者求职需求订制职位信息。企业可根据职位的要求订制人才信息。系统及时地将匹配率高的职位/人才发布给订阅者。同时,提供给人力市场管理部门分析人才资源结构,职位结构分析等功能。